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风险和机遇评估分析表
发布时间:2019-11-22 12:36:59
  

 

风险和机遇评估分析表 检查情况 
类型 风险及机遇的识别 风险及机遇的评估 风险及机遇应对措施 执行情况 
类别 内部因素及
相关方描述
风险和机遇 发生可能性×严重性 等级 执行部门 时限  
内部
因素
公司运营 管理流程 风险:目前公司管理流程基本覆盖了公司日常工作,但是流程执行力如果得不到保证,会对公司运行带来一定的风险。
机遇:完善流程,提高执行力,可以提高公司的管理水平。
3×4=12 一般 1.各级部门必须严格按照流程开展日常工作,对出现的不符合情况及时调整文件,保持流程的可操作性。
2.公司组织定期组织进行流程的评审。
各级部门 全年  
生产能力 风险:公司受现有的场地限制,设施、设备已经趋于饱和,简单扩大产能已经无法实现,普通提取物较难大的发展,为公司发展提供限制。
机遇:开发高价值技术服务,同时抓住固体制剂国家出台新政策的良机,积极开拓保健品市场,为公司发展提供新机遇。
3×4=13 一般 1.加强生产安排计划的科学性,挖掘公司生产流水线的潜能。 供销部 全年  
售后服务 风险:公司技术服务售后服务处理不好,顾客埋怨投诉较多,会严重影响公司技术服务的销售,会给公司发展带来较大的风险。
机遇:公司目前所在区域的社会形势稳定,对公司的稳定发展提供比较好的环境。
2×4=8 一般 供销部门和质量管理部要严格按照售后服务管理规定,做好客户服务工作,提高客户满意度。 供销部 全年  
财务
状况
费用支付
资金回收
风险:目前公司技术服务主要销售区域的经济整体情况低迷,同时国内经济形势趋势严峻,加上银行收紧贷款的发放,给公司带来比较大的财务压力。应收款无法及时到位,增加了坏帐的出现率。
机遇:财务状况处理得当,会提高公司整体的竞争力。
3×3=9 一般 1.供销部门加快资金的回笼,减小公司资金压力,降低坏账出现的风险。
2.财力部门根据公司财务情况做好财务预算,防止出现财务风险。
总经理室、供销部 全年  
人力
资源
人员的流动
员工业务素质绩效考核
风险:公司目前人员特别是优秀人才被外单位吸引离开的情况存在,对公司是比较大的损失。员工业务素质在一定程度上存在参差不齐的情况,加上绩效考核不通路有效落实,会对工作完成质量造成不好的影响。
机遇:公司目前主要人员还算稳定,各项绩效考核能顺利开展,为公司的发展提供一个比较好的基础。
3×3=9 一般 1.各部门要及时关注员工的心理变换,注意工作方式,创造良好的工作环境,提高员工的归属感。
2.企业管理部做好人员的储备,防止人员流失后给公司带来的风险;
3.各职能部门加强绩效考核的有效开展,通过考核促进员工的工作积极性,提高精力素质。
公司各级部门 全年